Ihre Aufgaben
Human Resources bei REALEYES bedeutet, rund 250 Mitarbeitende an unseren Standorten zu betreuen. Als HR Manager/in sind Sie verantwortlich für die Organisation des gesamten operativen Personalmanagements.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Manager/in in Voll- oder Teilzeit, der mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke und einem Auge fürs Detail die Personalprozesse unseres Unternehmens betreut. Der Schwerpunkt liegt in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung, ergänzt durch vielfältige Aufgaben im Personalmanagement, von Recruiting über Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personalentwicklung.
Personalmanagement & Administration
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Manager/in in Voll- oder Teilzeit, der mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke und einem Auge fürs Detail die Personalprozesse unseres Unternehmens betreut. Der Schwerpunkt liegt in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung, ergänzt durch vielfältige Aufgaben im Personalmanagement, von Recruiting über Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personalentwicklung.
Personalmanagement & Administration
- Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus: von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege und Verwaltung der Personalakten (digital und physisch)
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
- Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools
- Vorbereitung und Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten für die Lohnbuchhaltung
- Erfassung und Kontrolle von Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit und sonstigen Fehlzeiten
- Überwachung von Fristen und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Eigenständige Durchführung von Bewerbungsgesprächen und weitere Koordination und Begleitung des Bewerbungsablaufs
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
- Mitwirkung beim Onboarding neuer Mitarbeiter*innen
- Planung, Umsetzung und Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen und internen Trainings
- gelegentliche Teilnahme an Messen fürs Recruiting und zur Außenvertretung des Unternehmens
- Mitarbeit an Projekten zur Verbesserung der Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit und zur Stärkung des Employer Brandings